Mehr Lohn für Telekom-Mitarbeiter

5,5 Prozent mehr Lohn in zwei Schritten und für zwei Jahre für die Telekom-Mitarbeiter. Zudem wurde der Kündigungs- und Verkaufsschutz um ein Jahr verlängert.

Das haben die Schlichtungsverhandlungen zur Tarifrunde für die Beschäftigten der Deutschen Telekom und deren Servicegesellschaften unter der Leitung des früheren Hamburger Bürgermeisters Henning Voscherau ergeben.

Der Lösungsvorschlag, der von den Gremien der Tarifparteien allerdings noch genehmigt werden muss, sieht wie folgt aus: Über eine Gesamtlaufzeit von 24 Monaten werden die Löhne schrittweise um insgesamt 5,5 Prozent erhöht: Rückwirkend zum 1. Januar 2009 steigen sie um drei Prozent, ab 1. Januar 2010 um weitere 2,5 Prozent.

Darüber hinaus wird der Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen um ein Jahr verlängert. Für die Mitarbeiter der Deutschen Telekom AG gilt dieser Schutz dann bis Ende 2010, für die der Servicegesellschaften bis Ende 2013. Ebenfalls um ein Jahr verlängert wird der Verkaufsschutz für die Servicegesellschaften. Dieser läuft dann erst Ende 2011 aus.

Aufstockungsbetrag bei den T-Servicegesellschaften

Ein weiteres Ergebnis der Schlichtung: Die Mitarbeiter der T-Servicegesellschaften, die durch die mit der Gewerkschaft Verdi 2007 vereinbarte Gehaltsabsenkung einen persönlichen Beitrag zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit geleistet haben, erhalten einen zusätzlichen  Aufstockungsbetrag von insgesamt 3,1 Prozent – zwei Prozent für 2009 und 1,1 Prozent für 2010. Alle anderen Beschäftigten der Servicegesellschaften erhalten – wie die Mitarbeiter des Konzerns auch – drei Prozent Lohnerhöhung für 2009 und 2,5 Prozent für 2010.

Des Weiteren haben sich die Verhandlungspartner darauf geeinigt, die monatliche Vergütung für Auszubildende für 2009 und 2010 anzuheben: Im Bereich Technik steigt die Vergütung jeweils um 25 Euro, im Bereich Einzelhandel und Dialogmarketing um jeweils 30 Euro. Ferner wird der Betrag der Unterhaltsbeihilfe, die Auszubildenden gewährt wird, die nicht täglich zwischen Wohnort und Arbeitsplatz pendeln können, von 150 auf 180 Euro erhöht.

Der Personalvorstand der Deutschen Telekom, Thomas Sattelberger, zeigte sich danach zufrieden: "Das Ergebnis ist ein vernünftiger Kompromiss. Es ist eine maßgeschneiderte und differenzierte Lösung für die unterschiedlichen Mitarbeiterbelange. Gleichzeitig wurden die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Unternehmens berücksichtigt."

Verdi: "Ergebnis kann sich sehen lassen"

"Das Ergebnis kann sich sehen lassen", kommentierte Verdi-Verhandlungsführer Lothar Schröder den Kompromiss. "Bei den T-Servicegesellschaften haben wir nach der von der Telekom im Jahre 2007 erzwungenen Gehaltsabsenkung den Aufholprozess beim Gehalt gestartet. Nach Abzug dieser Absenkung bleibt den betroffenen Beschäftigten der T-Servicesparte ein effektives Gehaltsplus von 4,2 Prozent."

Damit gebe es sowohl dort als auch bei der Deutschen Telekom endlich wieder spürbare Gehaltsanhebungen, so Schröder. Die Leistungen und Vergütungen für die Auszubildenden würden zwischen 7,7 und 15 Prozent angehoben. Die maßgeblichen Ziele seien erreicht worden. Insgesamt gebe dieser Abschluss Sicherheit und Zuversicht für die Beschäftigten.